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LEMCO S.A.S., una Sociedad por Acciones Simplificadas colombiana, que se enorgullece de ser la empresa matriz del prestigioso Grupo LEMCO. Con más de 56 años de experiencia en Colombia, somos un grupo 100% colombiano reconocido por nuestra excelencia, liderazgo e innovación en todas nuestras actividades, consolidándonos como uno de los principales grupos empresariales del país.
LEMCO S.A.S., una Sociedad por Acciones Simplificadas colombiana, que se enorgullece de ser la empresa matriz del prestigioso GRUPO LEMCO. Con más de 56 años de experiencia en Colombia, somos un grupo 100% colombiano reconocido por nuestra excelencia, liderazgo e innovación en todas nuestras actividades, consolidándonos como uno de los principales grupos empresariales del país.
Ser un grupo empresarial en los sectores industrial y servicios en constante búsqueda y desarrollo de mejores prácticas que garanticen la eficacia y productividad de sus acciones, generando un beneficio creciente entre sus clientes, proveedores, accionistas y colaboradores; y teniendo siempre como eje principal el aporte social al país.
Permanecer como un grupo 100% Colombiano motor y ejemplo del desarrollo sostenible del país en cada uno de los sectores donde participe.
El Grupo Lemco se distingue por su filosofía corporativa, la cual es fundamental para su estrategia de sostenibilidad. Esta filosofía ha sido cuidadosamente construida por los accionistas, quienes han incorporado elementos clave que garantizan un desarrollo empresarial.
LEMCO S.A.S., una empresa colombiana, es la matriz del prestigioso Grupo Lemco. Este grupo incluye destacadas empresas en la manufactura de muebles y electrodomésticos para el hogar como Challenger S.A.S. También ofrece servicios logísticos que abarcan comercio exterior.
Conoce a nuestros líderes corporativos y descubre su destacada trayectoria en sus respectivos campos. Lideran con pasión y visión para conducir a nuestros negocios hacia el éxito.
Los empleados de la empresa deben velar por el cabal cumplimiento de la constitución, los empleados de la empresa deben velar por el cabal cumplimiento de la constitución, y controles que las autoridades competentes y que la compañía adopte para la regulación de las actividades que desarrolla.
Los empleados de grupo brindan credibilidad y tranquilidad respecto de su gestión, la cual deberá ser desarrollada dentro de un ambiente de respeto y equidad, reconociendo la diversidad de criterios y propiciando un ambiente adecuado para que al interior de la sociedad se promueva igualdad de oportunidades, sin ningún tipo de discriminación y buen trato para expresar opiniones, plantear inquietudes o formular sugerencias sobre el desarrollo de la Compañía.
La sociedad protege toda la información (oficial o privada en cualquier forma que se encuentre dicha información) de la Sociedad, sus empleados, accionistas y terceros. los empleados de la empresa darán tratamiento adecuado, prudente y reservado a la información de carácter confidencial o privilegiado, absteniéndose de usar esta información de forma diferente a la autorizada o de facilitarla a terceros sin las autorizaciones pertinentes, o para fines indebidos. toda información en poder de los empleados de la sociedad deberá ser tratada bajo parámetros de integridad, disponibilidad, privacidad y reserva.
El grupo y sus empleados reconocen y entienden su papel en el desarrollo de la sociedad, así como la importancia y el impacto de un correcto proceder como factor que contribuye a generar bienestar económico, social y ambiental a la comunidad. así como la importancia y el impacto de un correcto proceder como factor que contribuye a generar bienestar económico, social y ambiental a la comunidad.
El actuar de los empleados de la empresa se solventa en un correcto entendimiento de los riesgos asociados a la generación de valor. como parte de ello, los empleados de grupo deberán evaluar sus decisiones con buen juicio y criterio, identificando, midiendo y gestionado sus riesgos y reconociendo el valor de la información y la importancia de garantizar su confidencialidad.
Los empleados de grupo aplicarán criterios de autocontrol y autorregulación como herramienta fundamental para prevenir, detectar, monitorear y mitigar los diferentes riesgos a los que está expuesta la sociedad y que son comunicados con claridad para que sean de utilidad.
Respeto: actuamos con integridad a nuestros compañeros, proveedores y terceros. Reconocemos y valoramos a los demás sin importar su género, condición o creencias. Fomentamos espacios de dialogo y comunicación constructiva.
Seriedad: somos rigurosos en las acciones y modo de proceder. Actuamos con sinceridad e incapacidad de engaño. Actuamos con exactitud, puntualidad y asumimos un fuerte cumplimiento hacia las normas. Nuestras operaciones y llevan a cabo de manera confiable y segura.
Honestidad: respetamos los bienes de la organización y damos uso adecuado a ellos. Brindamos productos y servicios de la más alta calidad. Hacemos lo correcto. Nuestros productos y servicios concuerdan con sus ofertas y publicidad.
Lealtad: Nuestro deber se cumple bajo el honor y la gratitud. Respondemos a la confianza brindada. Nuestras acciones son coherentes y no se basan en el beneficio personal.
Respeto: actuamos con integridad a nuestros compañeros, proveedores y terceros. Reconocemos y valoramos a los demás sin importar su género, condición o creencias. Fomentamos espacios de diálogo y comunicación constructiva.
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